[面試]HR最不喜歡的六類求職者
日期:2017-08-09 浏覽
No.1馬虎大意型的求職者 
   
  HR吐槽:郵箱裡經常會收到沒有标題的郵件,或者是郵件正文惜字如金,直接三個字“見附件”,結果附件空空如也。當然也有人就發一封空白郵件過來,還有人明明投遞的是我們公司的職位,郵件正文的開頭卻寫着别家公司的名字。我想對求職者說:“投遞簡曆時咱能上點心不?” 
   
  提醒:如果求職者的簡曆是直接發送到HR郵箱裡,那麼在點擊發送之前,一定要仔細檢查郵件标題和正文的内容,不要出現錯别字,不要寫錯應聘公司的名字,更不要出現忘記附件這種大意的行為。 
   
No.2不守信用的求職者 
   
  HR吐槽:現在要招一個人,如果他沒正式入職到崗,我都不敢撤下招聘信息,保不準他因為什麼情況就不來了。不來就算了,也不提前發郵件或者打電話說一聲,約好入職的那一天,害得我在這頭“望眼欲穿”,也不見其蹤影。你想打電話問問原因,他就是那麼任性,不接你電話。 
   
  提醒:求職者都期望如果自己沒被錄用,HR最好能用電話或郵件告知一下;換位思考,當求職者不想去那家公司報道的時候,是否可以事先告知一下呢?畢竟爽約已經給HR的招聘工作帶來許多不便了,在自己所能及的範圍内,提前告知至少可以降低這種不便帶來的影響。 
   
No.3傲慢無禮型的求職者 
   
  HR吐槽:有些求職者一接到電話,上來就問“你誰啊?”,“你們開多少錢?”……真是無語了,都不是小孩子了,接電話的基本禮儀都不懂麼?咱不是還沒開始聊嗎,你就這麼着急,開始談錢了? 
   
  提醒:不管在什麼場合,謙卑有禮的人總是受歡迎的。接到面試電話,可以禮貌性地問問對方的來意,再做繼續溝通。一般在電話面試中還隻是最初級的了解,談薪還是留到面談的時候比較合适。
   
No.4好高骛遠的求職者 
   
  HR吐槽:是不是現在的土豪企業特别多,以至于讓剛出校門的大學生都很傻很天真的以為這個世界很美好啊?你一個實習生開出的工資都快趕上我們的正式員工了,那我為什麼非要招一個沒經驗的實習生呢?實習工資動不動開口就是4000元、5000元,你還讓不讓人好好工作啦? 
   
  提醒:每年在校園招聘季,我們都能看到一些企業高薪招聘應屆生的新聞,尤其是國内幾家大型的互聯網公司,一家更比一家高。能拿到高薪的應屆生是有,但畢竟是少數。至于實習生,你是帶着學習的目的到一家公司去應聘,薪水要得太高,隻會給HR留下好高骛遠的印象,誰還敢給你實習的機會?
   
No.5锲而不舍亂投簡曆的求職者 
   
  HR吐槽:我知道求職者被拒絕後,難免會傷心難過,可你确實不适合我們公司,我也沒辦法啊。可有的人就是那麼執着,你拒絕他以後,他始終堅持投遞我們公司的職位,剛開始還有點針對性,到後來估計是得不到回音有些着急,就開始亂投,隔段時間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說:“如果你要再這樣,我隻好拉黑你了!” 
   
  提醒:過分得執着其實是在給對方施加一種壓力,如果你已經被某家公司拒絕了,锲而不舍地投簡曆或許并不會獲得面試機會,很可能會招緻HR的反感。如果你真得很喜歡那家公司,不妨時間隔得久一點,實在不行,還是放棄執着吧!天涯何處無芳草啊。 
   
No.6“不修邊幅”的求職者 
   
  HR吐槽:别說我是外貌協會,可面試畢竟是正式場合,你連最基本的職場禮儀都不懂嗎?就你那樣,一臉胡子拉碴,肩上頭皮屑,穿着非主流……我是在受不了!你一定要讓我理性地對待,去了解他們的能力,嘗試着無視這些“不重要”的東西?抱歉,很難!同樣的條件,我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。 
   
  提醒:長相我們不能改變,但衣着打扮我們卻可以自由選擇。面試是一個相對正規的場合,請将“非主流”抛開,選擇合适得體的裝扮吧。當你不知道如何打扮的時候,簡單幹淨總是沒錯的。面試前,你可以問問身邊的朋友,自己的着裝打扮給他們什麼樣的感覺。總之,就是不能太異類了! 
   
  每個職場人都有一個獨屬于自己的品牌,無論是求職,還是工作,我們都在經營着自己的品牌。認真對待每一次面試,就像走上一個舞台中間,接受各種眼光的審視。(完)